电讯报：奖金制度从秘密支付到定位球奖励的精细化发展

英国传媒《电讯报》近日发表了一篇关于足球奖金机制的文章，提到现如今的奖金机制比过去更加细致入微，也更加公平。球队老板通过奖金来激励球员的表现已成为常态。奖金的形式多种多样，如进球奖金、获胜奖金和出场奖金等。在过去，出场奖金主要是对于有效完成工作的奖励，不论球员是首发还是替补。有时球员还会得到一些额外的奖励，比如把现金放在鞋子里秘密支付或是为替补球员提供几分钟的上场时间。过去的奖金机制需要在赛季开始前登记，并且不得更改，但现在需要在转会窗口关闭后登记。尽管大多数情况下奖金是俱乐部预算的一部分，但现如今越来越多的俱乐部开始考虑奖金的物有所值。不同俱乐部有不同的奖金计算方法，有些是根据赛季末的联赛排名，有些是根据球队的进球和失球以及定位球数量。对于排名垫底的球队，建议增加战胜排名垫底球队的比赛奖金，并激励连胜。一些俱乐部甚至开始考虑根据表现数据给予奖励，如根据球队相对于进球的进球威胁。另外，有些圈子正在讨论根据球队的工资单和转会支出来奖励教练。然而，这需要球员和教练与俱乐部之间的信任，并且都必须接受参与条款和信任数据。然而不管怎样，唯一可以确定的是奖金池的价值每年都会上涨，但足球在变化，旧有的确定性也在随之改变。

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